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seoer的日常优化工作怎么制定优化标准

发布时间:2015-8-10 加入收藏

     前几天,一个朋友公司招了个专职的seo人员,问我怎么给他制定考核标准,当时只说了几个点,没有形成文字资料,今天稍微空点,就把那天说的东西整理了下,做成了个文档发布出来。

     做为公司的seo,有时候在网站排名还没上升起来的,那么他们的工作考核,只能靠量来判断了。

     1、网站上原创内容和主打关键词排名

     进行网站SEO优化是需要原创内容来支撑的,网站上没有原创内容是很难做好SEO的。根据网站的大小和行业来制定每天、每周、每月原创内容网页的收录量和收录比例(收录量与总网页数之比),以及网站主打关键词的排名增长情况等因素来制定考核标准。

     2、软文、博客、论坛、B2B电子商务等收录的文章数

     软文、博客、论坛、B2B电子商务等大流量的网站上发布的文章数量、帖子数量和质量等也可以纳入考核指标,作为网站优化推广的辅助方面,软文、博客等推广手段可以有效地提升网站的知名度和权重,对软文和博客等的考核也可以作为一种考核手段,但可以不作为主要考核手段。

     3、网站上原创内容和主打关键词排名

     进行网站SEO优化是需要原创内容来支撑的,网站上没有原创内容是很难做好SEO的。根据网站的大小和行业来制定每天、每周、每月原创内容网页的收录量和收录比例(收录量与总网页数之比),以及网站主打关键词的排名增长情况等因素来制定考核标准。

     4、长尾关键词进入排名前两页的数量

     网站在优化推广到一定程度之后,长尾关键词的排名一般来说会有一个较大的提升,并且长尾词进入排名的数量也可以纳入考核标准。针对长尾词的优化 可以提升网站的流量,也可以提升网站内页的排名,是对于网站排名的一种补充和支撑。把长尾关键词的考核纳入考核可以增加SEO工作考核的全面性。

     5、在网站有排名了,那么网站的流量就要有个增长量化

     网站通过SEO优化,在一段时间之后一般来说会为网站带来一定的流量,而这流量就是一种考核标准,原则上,流量会随着网站的优化,除偶尔会出现反复之外,大致的趋势是不断上升的。根据不同网站规模、不同行业的网站,设定不同的流量增长考核标准是一个可行的办法。

     最后,我们在考核优化人员的时候,是可以通过上面几方面来进行,但是有时候不能一成不变的按照上面的方法,毕竟具体事情具体分析,要根据项目和公司情况有所变化。



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标签:seoer 考核 工作 优化

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